笔试
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面试：根据应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线人员的排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员，面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的语言表达、计划组织、沟通协调、综合分析能力等。
设置笔试合格分数线50分(含50分)，设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位，所有人员都达不到合格分数线的，取消岗位招聘计划。
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